La auditoría analiza, mediante 12 preguntas sencillas, cómo registráis la formación, cómo asignáis cursos, cómo controláis las competencias y cómo demostráis la cualificación del personal ante una auditoría o inspección.

También revisa aspectos esenciales como los planes anuales, la incorporación de nuevos empleados, la renovación de competencias, la trazabilidad documental y las alertas sobre formaciones obligatorias. Al finalizar, obtendréis una puntuación objetiva sobre 100 y sabréis si vuestro nivel es inicial, en desarrollo, avanzado o digitalizado.